Коротко о пенсионной реформе

Пенсионная реформа действует с 1 января 2002 года и заключается в постепенном переходе от распределительной к распределительно-накопительной системе пенсионного обеспечения.

С 01 января 2010 года работодатель перечисляет в Пенсионный фонд России 20% от фонда оплаты труда, которые идут на формирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии.

Страховая часть

Страховая часть зависит от суммы уплаченных страховых взносов конкретного человека, отражаемых в его индивидуальном счете в форме расчетного пенсионного капитала (сумма уплаченных за застрахованное лицо страховых платежей в течение всей его трудовой деятельности с учетом индексации). На формирование страховой части трудовой пенсии идет 14% (для лиц 1967 года рождения и моложе), либо 20% (для лиц 1966 года рождения и старше фонда оплаты труда.

Накопительная часть

Накопительная часть трудовой пенсии формируется у лиц 1967 года рождения и моложе и зависит от накопленной суммы застрахованного лица, учтенной в специальной части его индивидуального лицевого счета и ожидаемого периода выплат пенсии. С 2008 года на формирование накопительной части трудовой пенсии идет 6% фонда оплаты труда. Накопленная сумма состоит из поступивших от работодателя денежных средств и дохода от их инвестирования управляющей компанией.